Мы можем спокойно перестать смотреть всякие дурацкие картинки в Интернете, когда это нужно, но куда сложнее сказать своему болтливому сотруднику, чтобы он проваливал, когда в самом разгаре работа над недельным отчетом. Начальник, который наведывается по три раза в день, замедляет процесс работы, а тот мужчина, который постоянно просит составить ему компанию на обеденном перерыве, просто сводит тебя с ума.
Конечно же, проще быть раздраженной, при этом молчать, но когда это негативно отражается на качестве твоей работы — тут уже нет места внутренней тихоне. Хотя в офисах нам, женщинам, сложнее. Особо не покричишь, иначе посчитают истеричкой, как результат — еще и уволят. Давай же вместе рассмотрим основные типы сотрудников, которые могут выводить из себя, и поговорим о том, как с ними бороться.
1. Выскочка
Некоторые люди видят в тебе угрозу своему успеху или то, что ты можешь стать любимчиком босса. Когда рассказываешь, как сложно тебе пришлось, чтобы добиться такого успеха, она влазит в разговор и говорит, как тяжело, но успешно она пробежала трехчасовой марафон. Если ты попытаешься создать альянс, то, вероятнее, она перестанет смотреть на тебя как на конкурентку. Похвали ее за проделанную работу, в которой она действительно проявила свои способности, к примеру, ее сегодняшнюю презентацию. Спроси каких-либо советов, покажи, что знаешь не все на свете.
2. Болтушка
Скорее всего, когда выдается свободная минутка, ты с радостью болтаешь с коллегами о чем-нибудь, но, признайся, ведь есть те, кто приходит к тебе слишком часто. В таком случае будь прямолинейна. Скажи этой болтушке, что тебе нужно сдать работу начальнику в течение следующих 30 минут, что наберешь ее, когда освободишься. Если ты предложишь альтернативу, человек не будет чувствовать себя обиженным. Но, когда к тебе стоит целая очередь подобных людей, вежливо откажи им. Со временем они скажут спасибо за то, что ты указала им на их весомый недостаток.
3. Сплетница
Негативную репутацию заработать достаточно легко, но, если тебя еще и уличат в распространении сплетен, не избежать славы циничной и подлой личности. Если ты не можешь покинуть кабинет, в котором сплетничают, закончи разговор какой-то позитивной сплетней. А если главная сплетница офиса продолжает рассказывать всякие глупости, скажи ей все в лицо, к примеру, что тебе приятно говорить с ней, но о чем-то положительном, а не обсуждать начальника или других коллег. Если покажешь, насколько хорошо относишься к сплетнице, вероятнее всего, твой комментарий будет воспринят не так болезненно и его не придется повторять еще несколько раз.
4. Офисная звезда
Она получила проект, продвижение или награду, за которую все так тяжело боролись, но твоя зависть может не позволить понять того, что эта особа также долго к этому шла. Убери свою гордость и спроси, каков секрет успеха этой девушки, потому что твои амбиции в карьере настолько же высоки и ты хотела бы знать, как добиться большего. Возможно, эта звезда смогла понять, какие именно моменты в презентации хочет видеть босс и что справляет на него приятное впечатление. А если она такая звезда, тогда пусть побудет твоим наставником. Ходи раз в неделю или в месяц с ней в ресторан, пусть расскажет, как добилась всего.
Читай также на www.Ivetta.ua — 15 способов выжить среди офисных акул
5. Бездушный начальник
Ты растешь, твои знания относительно своей работы расширяются, ты всегда выполняешь все вовремя, но, кроме ежегодной благодарности, не получаешь ничего. Попроси у начальника 20 минут для разговора, скажи, что постоянно работаешь и совершенствуешься, все делаешь вовремя, хочешь убедиться, что это ценится и что к чему-то хорошему рано или поздно оно приведет. Начальник знает, кто хорошо работает и кто заслуживает повышения, и, как только состоится этот разговор, ожидай, что тебя наконец заметят.
6. Дотошный начальник
Мы часто можем думать, что нас недооценивают и считают, что мы не можем справиться со своими обязанностями, но поверь, иногда начальство имеет полное право быть дотошным.
К примеру, если ты берешься за новый проект, скажи, что будешь каждый день в конце рабочего дня заходить с отчетом, таким образом покажешь, что у тебя все под контролем. А если же начальство любит заглядывать к тебе каждые полчаса, скажи честно о том, что тебя это смущает, поэтому замедляет работу. Пусть заходит к тебе раз в день или в конце недели для проверки. Скажи о том, что чрезмерное любопытство или, как они считают это, помощь, негативно сказывается на рабочем процессе. Говоря обо всех неудобствах прямо, ты показываешь свою уверенность в себе.
Мне кажется, что не существует такого рабочего коллектива, где бы не было человека, выводящего всех из себя. Но наша задача — суметь справиться со своими негативными реакциями на него, дать достойный отпор и продолжать эффективно работать. Ты считаешь так же?